Hello, Sherlock !
En fait, le salaire d'un chef de projet en sous-traitance, c'est un peu comme le prix d'un costume de cosplay : ça dépend ! LOL
Plus sérieusement, le secteur d'activité de la boîte joue énormément. Un chef de projet dans l'IT touchera généralement plus qu'un chef de projet dans le BTP, par exemple. Sans parler de la taille de la structure qui mandate la boîte de sous-traitance. Les grosses boîtes ont des budgets plus larges, ce qui peut se ressentir sur les salaires.
C'est exactement ça. L'IT paie mieux, c'est clair. Mais il faut aussi voir le type de mission. Si tu gères des projets hyper innovants avec des technos pointues, ça peut jouer sur la négo. Et l'ancienneté dans la boîte aussi, ça compte pas mal, surtout dans les grosses structures.
Nan mais Manon a raison, le contexte du projet c'est *méga* important. Genre, si tu te retrouves à piloter un truc qui sort vraiment des sentiers battus, avec des technos que personne maitrise, tu peux carrement faire monter les enchères. Genre le TJM peut passer de 307 balles pour un junior à plus de 650 pour un profil bien rodé. C'est pas rien !
Après faut pas se leurrer, le salaire moyen en France c'est 5360 brut. Donc faut voir si l'offre est au dessus ou en dessous. Si c'est du BTP, faut s'attendre à moins, genre 4750, et encore moins si c'est du TCE (4400, aie !). Perso, je me battrais pour avoir plus, surtout si on me demande de bosser sur des technos reloues.
Le coup du TJM, c'est un peu une douille parfois. Tu peux avoir un TJM de fou, mais si t'es pas booké à temps plein, bah... tu bouffes des pates. Faut bien calculer son coup.
Et les écarts de 120 à 1210 balles, c'est juste hallucinant. Ça veut dire que y'a des boites qui abusent complètement, et d'autres qui sont correctes. Faut bien se renseigner avant de foncer. Un chef de projet ça peut valoir le coup ou pas, on dirait un peu un job ou t'as pas de juste milieu mdr
GlitchHunter64, je suis pas certain de suivre ton raisonnement sur le TJM. Si on parle bien de salaire, le TJM c'est plus un indicateur pour les freelances, non ? En tant que chef de projet en société de sous-traitance, on est plutôt sur un salaire mensuel brut, non ? Du coup, comparer ça, je suis pas sûr que ça aide vraiment à se faire une idée du marché.
Merci pour vos retours, c'est top d'avoir ces infos et ces nuances. Effectivement, le TJM c'est plus pour les freelances, my bad, j'ai fourché dans ma question. Mais les infos sur les secteurs qui paient mieux et l'expérience, c'est super pertinent. Ça me donne des pistes pour affiner mes recherches.
VerbalZenith, pas de souci pour la fourchette, l'important c'est d'avoir les tenants et aboutissants en tête.
Je me demande si les salaires que GlitchHunter64 mentionne sont pas un peu optimistes, enfin... surtout le 650 pour un profil rodé. J'ai l'impression que ça doit être vraiment pour des missions très, très spécialisées ou en région parisienne. Parce que si on prend le salaire moyen en France (5360€ brut) et qu'on le compare aux salaires dans la construction (4750€) ou le TCE (4400€), on voit bien qu'il y a une différence significative. Et cette différence, elle se retrouve probablement aussi dans les salaires des chefs de projet, même en sous-traitance.
L'expérience, c'est clair que ça joue. Un TJM à 307€ pour un débutant, ça me semble plus réaliste. Mais bon, avec des écarts de 120 à 1210 balles, c'est le bordel on dirait... Autant dire qu'il y a de quoi négocier son salaire, ou alors fuir certaines boîtes comme la peste.
Enfin, je pense qu'il faut aussi prendre en compte la taille de la boîte de sous-traitance. Une grosse boîte aura plus de moyens et sera peut-être plus encline à payer un bon salaire pour attirer les talents. Mais une plus petite boîte peut aussi être intéressante, surtout si elle propose des missions plus variées et un environnement de travail plus sympa. C'est un peu le ying et le yang des entreprises, je suppose !
Pour complèter ce que dit ZenCoder41, et sans donner de chiffres précis (c'est toujours délicat et ça dépend tellement), regardes les offres d'emploi similaires sur des sites comme Glassdoor ou Indeed. Ça te donnera une idée des fourchettes pratiquées actuellement pour des postes de chef de projet en sous-traitance dans ta région. 😉
Ensuite, prépare bien tes arguments pour la négociation salariale. Mets en avant tes compétences spécifiques, tes réussites passées et ta connaissance du secteur. Montre que tu sais ce que tu vaux et que tu es prêt à défendre ton prix. 💪
RolleuseÉtoile, excellente idée de checker Glassdoor et Indeed ! C'est vrai que ça donne un bon aperçu du marché. Et bien préparer sa négo, c'est essentiel. Mieux vaut être armé et connaître sa valeur.
Sherlock, je suis fan de ta comparaison avec l'enquête !
Sinon, pour revenir au sujet principal, il ne faut pas non plus négliger les avantages en nature (tickets resto, mutuelle, CE, etc.). Ça peut vite chiffrer et faire une vraie différence au final. D'ailleurs, en parlant de resto, je me demandais si certains d'entre vous ont des bonnes adresses à conseiller dans le quartier de la Défense ?
Plus sérieusement, ces avantages sont aussi à prendre en compte dans la négo. Voilà voilà.
Commentaires (12)
Hello, Sherlock ! En fait, le salaire d'un chef de projet en sous-traitance, c'est un peu comme le prix d'un costume de cosplay : ça dépend ! LOL Plus sérieusement, le secteur d'activité de la boîte joue énormément. Un chef de projet dans l'IT touchera généralement plus qu'un chef de projet dans le BTP, par exemple. Sans parler de la taille de la structure qui mandate la boîte de sous-traitance. Les grosses boîtes ont des budgets plus larges, ce qui peut se ressentir sur les salaires.
C'est exactement ça. L'IT paie mieux, c'est clair. Mais il faut aussi voir le type de mission. Si tu gères des projets hyper innovants avec des technos pointues, ça peut jouer sur la négo. Et l'ancienneté dans la boîte aussi, ça compte pas mal, surtout dans les grosses structures.
Nan mais Manon a raison, le contexte du projet c'est *méga* important. Genre, si tu te retrouves à piloter un truc qui sort vraiment des sentiers battus, avec des technos que personne maitrise, tu peux carrement faire monter les enchères. Genre le TJM peut passer de 307 balles pour un junior à plus de 650 pour un profil bien rodé. C'est pas rien ! Après faut pas se leurrer, le salaire moyen en France c'est 5360 brut. Donc faut voir si l'offre est au dessus ou en dessous. Si c'est du BTP, faut s'attendre à moins, genre 4750, et encore moins si c'est du TCE (4400, aie !). Perso, je me battrais pour avoir plus, surtout si on me demande de bosser sur des technos reloues. Le coup du TJM, c'est un peu une douille parfois. Tu peux avoir un TJM de fou, mais si t'es pas booké à temps plein, bah... tu bouffes des pates. Faut bien calculer son coup. Et les écarts de 120 à 1210 balles, c'est juste hallucinant. Ça veut dire que y'a des boites qui abusent complètement, et d'autres qui sont correctes. Faut bien se renseigner avant de foncer. Un chef de projet ça peut valoir le coup ou pas, on dirait un peu un job ou t'as pas de juste milieu mdr
GlitchHunter64, je suis pas certain de suivre ton raisonnement sur le TJM. Si on parle bien de salaire, le TJM c'est plus un indicateur pour les freelances, non ? En tant que chef de projet en société de sous-traitance, on est plutôt sur un salaire mensuel brut, non ? Du coup, comparer ça, je suis pas sûr que ça aide vraiment à se faire une idée du marché.
Merci pour vos retours, c'est top d'avoir ces infos et ces nuances. Effectivement, le TJM c'est plus pour les freelances, my bad, j'ai fourché dans ma question. Mais les infos sur les secteurs qui paient mieux et l'expérience, c'est super pertinent. Ça me donne des pistes pour affiner mes recherches.
VerbalZenith, pas de souci pour la fourchette, l'important c'est d'avoir les tenants et aboutissants en tête. Je me demande si les salaires que GlitchHunter64 mentionne sont pas un peu optimistes, enfin... surtout le 650 pour un profil rodé. J'ai l'impression que ça doit être vraiment pour des missions très, très spécialisées ou en région parisienne. Parce que si on prend le salaire moyen en France (5360€ brut) et qu'on le compare aux salaires dans la construction (4750€) ou le TCE (4400€), on voit bien qu'il y a une différence significative. Et cette différence, elle se retrouve probablement aussi dans les salaires des chefs de projet, même en sous-traitance. L'expérience, c'est clair que ça joue. Un TJM à 307€ pour un débutant, ça me semble plus réaliste. Mais bon, avec des écarts de 120 à 1210 balles, c'est le bordel on dirait... Autant dire qu'il y a de quoi négocier son salaire, ou alors fuir certaines boîtes comme la peste. Enfin, je pense qu'il faut aussi prendre en compte la taille de la boîte de sous-traitance. Une grosse boîte aura plus de moyens et sera peut-être plus encline à payer un bon salaire pour attirer les talents. Mais une plus petite boîte peut aussi être intéressante, surtout si elle propose des missions plus variées et un environnement de travail plus sympa. C'est un peu le ying et le yang des entreprises, je suppose !
Pour complèter ce que dit ZenCoder41, et sans donner de chiffres précis (c'est toujours délicat et ça dépend tellement), regardes les offres d'emploi similaires sur des sites comme Glassdoor ou Indeed. Ça te donnera une idée des fourchettes pratiquées actuellement pour des postes de chef de projet en sous-traitance dans ta région. 😉 Ensuite, prépare bien tes arguments pour la négociation salariale. Mets en avant tes compétences spécifiques, tes réussites passées et ta connaissance du secteur. Montre que tu sais ce que tu vaux et que tu es prêt à défendre ton prix. 💪
RolleuseÉtoile, excellente idée de checker Glassdoor et Indeed ! C'est vrai que ça donne un bon aperçu du marché. Et bien préparer sa négo, c'est essentiel. Mieux vaut être armé et connaître sa valeur.
Clair, Sherlock, Glassdoor & co, c'est la base pour pas se faire avoir. Puis faut pas hésiter à faire jouer la concurrence entre les boites !
Tout à fait Clovis87, c'est un peu comme une enquête, faut ratisser large pour trouver la meilleure piste et ne pas se faire mener en bateau !
Sherlock, je suis fan de ta comparaison avec l'enquête ! Sinon, pour revenir au sujet principal, il ne faut pas non plus négliger les avantages en nature (tickets resto, mutuelle, CE, etc.). Ça peut vite chiffrer et faire une vraie différence au final. D'ailleurs, en parlant de resto, je me demandais si certains d'entre vous ont des bonnes adresses à conseiller dans le quartier de la Défense ? Plus sérieusement, ces avantages sont aussi à prendre en compte dans la négo. Voilà voilà.
Bien vu AlgoArcher80, c'est pas rien ces trucs là.