Le plan d'épargne d'entreprise (PEE) est un système collectif d'investissement de valeurs mobilières qui donne droit aux salariés de placer de l'argent avec l'aide de leur entreprise. Toutes les personnes d'une même société peuvent participer au plan. Il est à noter que même après un départ, les salariés peuvent continuer à effectuer des versements dans le PEE.
Un placement en actions ou en obligations. Généralement, l'argent est investi par l'intermédiaire d'un Fonds Communs de Placement d'Entreprise (FCPE) qui est un organisme collectif de placement financier mis en place à l'initiative conjointe d'une société de gestion et de l'entreprise. Ce fond est géré par un conseil de surveillance qui assure la bonne gestion financière, administrative et comptable de l'organisme.
Les salariés ont le choix entre différents types de placements tels que des actions en bourses qui permettent de détenir une partie du capital d'une entreprise, des obligations qui correspondent en quelques sortes à un titre de créance similaire à un emprunt ou des SICAV qui sont un regroupement d'actions diverses pour limiter les risques de pertes.
Les trois avantages du PPE. Le plan d'épargne d'entreprise comporte plusieurs atouts comparé aux autres types de placements. Le premier ? Les frais d'opérations financières (frais de souscription, frais à la sortie et frais annuels de gestion) sont nettement moins chers car mutualisée par le FCPE. De plus dans le cadre d'un PEE, l'entreprise a obligation de financer les couts de fonctionnement du processus. Deuxième atout : l'abondement par l'employeur quand le salarié achète des actions de sa société. L'abondement est un versement supplémentaire s'ajoutant au montant proposé par le salarié. Par exemple, si un salarié investit cent euros, son entreprise peut abonder à hauteur de 50%. Ainsi, son investissement s'élèvera à 150 euros, réalisant ainsi une performance instantanée de 33 % ! Enfin, troisième atout : les montants placés dans le PEE bénéficient d'une fiscalité très attractive. Les plus-values effectuées à partir des versements volontaires sont exonérées d'impôt à la sortie, si les placement sont conservés pendant cinq ans. Les sommes investies (y compris l'abondement) sont exonérées de charges sociales et d'impôt sur le revenu. Enfin, la CSG et CRDS ne s'applique que sur 97 % du montant pour un taux de 8 %. Bien mieux que des stock options !
Les conditions de déblocage. L'argent doit normalement être bloqué pendant cinq années. Cependant, la loi prévoit plusieurs cas de déblocages anticipés, qui permettent une grande flexibilité. Voici les principaux : l'acquisition ou l'agrandissement de la résidence principale, le mariage ou le PACS, le divorce ou la dissolution du PACS avec au minimum la garde partagée d'un enfant, la cessation du contrat de travail (démission, licenciement, départ à la retraite), le décès du bénéficiaire ou de son conjoint (marié ou « pacsé »), l'invalidité du bénéficiaire ou de ses enfants ou de son conjoint, la création ou reprise par le bénéficiaire, ses enfants ou son conjoint d'une entreprise, et enfin le surendettement.
Conclusion, si on vous propose un PEE et que vous souhaitez faire fructifier votre épargne, c'est résolument un placement intéressant ! Rendez-vous sur wikipédia pour d'avantage d'informations.
Donatien rédaction de MaNews
