Historiquement, c'est pour lutter contre une condition discriminante que sont apparus dans le calcul des retraites des avantages liés à la situation familiale. Encore aujourd'hui,  « 66% des femmes à la fin de leur carrière, n'ont pas le nombre de trimestres suffisants » selon Marie-Laure Duprêche, membre du Conseil d'orientation des retraites. En effet, les femmes prennent du retard dans leur carrière (et leur cotisation retraite) en arrêtant leur activité pour la maternité ou pour l'éducation des enfants.

Pour compenser cette situation, elles peuvent profiter de la majoration de durée d'assurance (MDA) pour enfants. Celle-ci permet à toute femme ayant pris un congé de maternité de bénéficier au final de huit trimestres de retraite supplémentaires par enfant.

Plusieurs types de compensations. Destinées aussi bien aux pères qu'aux mères, il existe d'autres procédures de compensations. Parmi elles, la majoration pour enfants offre aux parents ayant eu trois enfants, ou plus, de profiter d'une augmentation de 10% du montant de base de la retraite.

Le congé parental d'éducation donne droit quant à lui à une augmentation de la durée d'assurance équivalente à la période de ce congé. Il s'adresse aux pères et aux mères assurés. Toutefois pour les femmes, cette majoration ne se cumule pas avec la MDA pour enfant.

Enfin, l'assurance vieillesse des parents au foyer garantit, sous certaines conditions, une continuité dans les droits à la retraite d'une personne ayant cessé ou réduit son activité professionnelle pour s'occuper d'un enfant ou d'un adulte handicapé.

Si vous désirez approfondir le sujet, nous vous invitons à vous rendre sur le site http://www.travail-solidarite.gouv.fr/ ou sur https://www.retraite.cnav.fr/ .

Donatien, rédaction deMaNews