Déposé directement son CV sur les sites "emploi" des entreprises est la solution la plus rapide, la moins onéreuse, et certainement donc l'une des plus efficaces pour trouver un premier emploi ou un job d'été. D'où l'intérêt du palmarès des meilleurs sites "emploi" des entreprises européennes et françaises réalisé depuis trois ans par le cabinet de conseil suédois Potential Park. Les classements sont effectués par pays et pour l'Europe entière. Intéressant plus particulièrement les jeunes diplômés ou les étudiants à la recherche d'un job d'été, ces classements sont le reflet de leur vote (en France l'enquête a été réalisée entre septembre 2009 et janvier 2010 auprès de 2 543 étudiants et jeunes diplômés). Les critères pris en compte sont en effet la mention des offres d'emploi bien sûr, mais aussi la pertinence des renseignements fournis sur la politique de recrutement de l'entreprise, le mode de gestion des candidatures et l'intérêt des témoignages vidéos présentés. Entre également en ligne de compte la possibilité d'effectuer des tests directement en ligne ou de discuter via Facebook et autres Twitter avec des responsables du recrutement ou des salariés.

Les lauréats 2010. Le premier du classement français est cette année Procter & Gamble, en troisième position l'an passé. L'entreprise explique sur son site "emploi" sa politique de recrutement et donne des conseils pour bien préparer un entretien d'embauche. Les postes à pourvoir dans l'entreprise sont également directement accessibles en ligne. A la deuxième place vient la banque UBS et en troisième Danone. Au total, les entreprises françaises progressent dans le classement européen : Danone, GDF Suez et Accor gagnent respectivement vingt sept, vingt cinq et dix sept places. Venant de très bas dans la classement, Bouygues Telecom progresse quant à lui de près de soixante dix places pour se retrouver cette année vingt huitième. Lagardère fait mieux encore en se positionnant directement à la onzième place pour une première entrée au palmarès. En revanche, Michelin et IBM reculent de vingt places, tandis qu'Areva et Total ne figurent plus dans ce classement qui regroupe cent entreprises.

Mode de fonctionnement. Ce palmarès a été effectué à partir d'une pré-sélection de deux cents entreprises, expliqueAntoine Lhosmot, responsable du développement chez Potential Park, dans uneinterview publiée par le Figaro Seules les cent premières ont été ensuite retenues pour établir le top 30. Objectif : déterminer les informations dont ont besoin les étudiants et les jeunes diplômés pour postuler en ligne. Les entreprises leaders sont celles dont le site "emploi et carrières" répond le mieux à cette exigence.

Andrée Muller - Journaliste, écrivain - Auteure de La net économie, PUF 2007, collection Que sais-je ?