Instaurer une proximité. Pour cela, indispensable d'abord d'éviter au maximum la rubrique "autre" des formulaires en ligne, car elle s'inscrit à l'opposée de toute volonté communautaire. Pensez ensuite à insérer les liens hypertexte qui orientent le lecteur de votre CV vers des documents web vous valorisant. L'identité numérique étant devenu un critère important pour bon nombre de recruteurs, il est important de montrer qu'on existe sur le net. Dans le même ordre d'idée, soyez attentifs à ne pas poster sur internet des informations qui pourraient vous porter tord. Multipliez également dans votre CV les mots clés en relation avec le (ou les) poste convoité. Ainsi, si le recruteur stocke les candidatures reçues dans une base de données, la votre aura plus de chance d'être repérée par son moteur de recherche.
Privilégiez les sites spécialisés. Dans cette nouvelle logique d'embauche communautaire, les sites de recrutement spécialisés ont la cote auprès des recruteurs. Beaucoup de métiers ou de secteurs d'activité sont aujourd'hui couverts. En la matière, le site Jobetic créé par Corinne Zerbib à la suite de la publication de son ouvrage Rechercher un emploi sur internet, (Editions Courrier Cadres et J'ai Lu) en présente une très intéressante sélection. Parmi eux, les domaines de l'industrie, de la banque, de l'informatique des services à la personne et de la culture sont particulièrement fournis (Industrie,Informatique , Banque Finance comptabilité, Justice, Services à la personne, Art, culture, média). Jobetic propose en outre de vérifier gratuitement la validité technique de votre CV, via le service Testez votre CV du site. L'objectif est de vous assurer qu'il sera bien lu dans son intégralité par les logiciels des recruteurs.
Respecter les codes de l'internet. Bien sûr les conseils classiques de la rédaction d'un CV sur internet restent toujours les mêmes. Ils sont diffusés sur bon nombre de sites de recrutement en ligne ou publiés par des revues de management (par exemple le dossier du Journal du Net sur Les 10 règles d'or de la candidature en ligne). Parmi eux, citons l'envoi des fichiers au format Word, la vérification de la fiabilité de votre anti-virus afin que votre demande ne soit pas rejetée par le serveur du recruteur, le non abus du copier-coller,... et surtout l'adaptation de votre CV et de votre lettre de motivation aux spécificités de l'offre, qui sont l'une des conditions préalables à l'effet de proximité.
Andrée Muller - Journaliste, écrivain - Auteure de La net économie, PUF 2007, collection Que sais-je ?
